여행꿀팁 <연차 외에 챙길 수 있는 유급휴가> 한눈에 보기

여행을 위해서 휴가 파악은 필수인데요, 직장인에게 기본으로 제공되는 연차 외에도 유급으로 쉴 수 있는 휴가가 있습니다. 대표적으로 출산휴가, 가족 돌봄 휴가 등 다양하게 있는데요, 타당한 근거가 있음에도 이를 회사에서 거부하면 벌금이 부여되기 때문에 알기만 한다면 꼭 챙겨야 할 유급휴가의 종류에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

CONTENT

1. 출산 휴가
2. 배우자 출산 휴가
3. 난임치료 휴가
4. 생리 휴가
5. 약정 휴가

 

1. 출산 휴가

• 출산 예정일을 기준으로 출산 전·후에 사용할 수 있는 휴가입니다.

구분	내용
부여 조건	- 근로 형태(정규직, 계약직), 근속 기간 상관없이 의무적으로 제공 - 유산, 사산 시에도 유, 사산 휴가 받을 수 있음(인공 중절수술의 경우 불가)
휴가 부여 일수	- 출산 전후 합쳐서 90일(둘 이상일 경우 120일)의 휴가를 부여하며, 출산 후에는 45일 이상(둘 이상일 경우 60일) 휴가를 사용 - 휴가 사용 최초 60일은 유급으로 진행 - 유, 사산 경험이 있거나 위험 진단 시 출산 휴가 나눠 사용 가능

 

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2. 배우자 출산 휴가

• 배우자가 출산한 구성원에게 부여하는 휴가입니다.

구분	내용
부여 조건	- 여성 출산휴가와 마찬가지로, 근로 형태, 근속 기간, 직무와 상관없이 의무적으로 제공 - 배우자 출산휴가를 이유로 해고 등 불리한 처우 불가
휴가 부여 일수	- 휴일, 공휴일을 제외하고 근무일 기준으로 10일의 유급휴가 부여 - 출산을로부터 90일 이내에 신청해야 하며, 기간이 지나면 청구 불가 - 기간 중 1회에 한정해서 나눠 사용 가능 - 소정의 수급요건 충족 시 고용보험을 통해 최초 5일분 출산 휴가 급여 지급

 

3. 난임치료 휴가

• 임신이 어려운 근로자가 치료를 위해 사용하는 휴가입니다.

구분	내용
부여 조건	- 근로자가 인공수정, 체외수정 등 난임 치료를 받기 위해 휴가를 청구할 수 있고, 남성 근로자도 사용 가능 - 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과됨
휴가 부여 일수	- 연간 3일까지 사용 가능하며 최초 1일은 유급, 나머지는 무급 휴가 - 난임치료 휴가 사용일 당일에도 신청할 수 있으며, 사실증명 서류 요구 시 제출 필요 - 사실혼 부부, 미혼 여성도 난임 시술 시 난임치료 휴가 사용 가능

 

4. 생리 휴가

• 월경 시기 근무가 어려운 여성을 위해 부여되는 휴가입니다.

구분	내용
부여 조건	- 여성 근로자의 보호를 위해 만들어진 제도로 근로 유형, 근속일수에 상관없이 부여해야 함(일용직, 임시직도 사용 가능) - 휴가 거부 시 500만원 이하의 벌금 (5인 미만 기업은 X)
휴가 부여 일수	- 월 1회 사용 가능하며, 현재 근로기준법상 무급 휴가로 제공 (사내 규칙 등에 따라 유급으로 제공 가능) - 무급 휴가지만 법정 휴가이기 때문에 사용 시 주휴수당 지급 - 사생활 침해의 소지가 있어 진단서 등으로 증명할 의무 없음

 

5. 약정 휴가

• 회사 재량에 따라 시행해 부여되는 휴가입니다.

구분	내용
부여 조건	- 정해진 법률이나 규정 없이, 회사 내 규정이나 노사 간 협의에 따라 시행하는 휴가 종류 - 약정휴가의 유급 또는 무급에 대한 임금 지급 여부 또한 회사 내 규정을 따름
약정 휴가 종류	- 백신 휴가 - 경조사 휴가 - 연차와 별도로 부여하는 여름 휴가 등 - 리프레시 휴가 (안식월) - 창립기념일

 

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기본으로 제공하는 연차 외에도 필요에 의해 사용할 수 있는 유급휴가에 대해 알아봤습니다. 이미 올해는 다 갔고 2024년을 준비하는 시점에서 참고해 두면 필요할 때 찾아 쓰기 좋은데요, 아래의 참고하면 좋을 '2024년 황금연휴 공휴일 연차계획'도 함께 참고하셔서 2024년의 계획을 짜보시기 바랍니다.

 

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